AHA-BUCH

Organisation und Umwelt

 Taschenbuch
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ISBN-13:
9783834931214
Einband:
Taschenbuch
Erscheinungsdatum:
01.07.2011
Seiten:
293
Autor:
Peter Conrad
Gewicht:
580 g
Format:
241x174x25 mm
Serie:
21, Managementforschung
Sprache:
Deutsch
Beschreibung:

Neuester Band der angesehenen Reihe "Managementforschung"

Dissertation, Universität Mannheim 2003
Ausgewählte Autoren geben einen Überblick über die aktuelle Forschung zum Thema Organisation und Umwelt. Sie betrachten dabei unter anderem Aspekte wie die Entstehung organisationaler Sachzwänge, organisationale Netzwerke und digitale Gemeinschaften, das Zusammenspiel zwischen extrinsischer und intrinsischer Motivation sowie das Problem der Knappheit natürlicher Ressourcen.
"Sensemaking"-Prozesse von Meta-Organisationen am Beispiel eines diakonischen Landesverbandes

Phönix aus der Asche - Eine ereignisorientierte Betrachtung des Siemens-Korruptionsskandals als Nexus zwischen Organisation und Umwelt

Nichtwissen als vernachlässigte Variable im Verhältnis von Organisation und Umwelt

Die Entstehung organisationaler Sachzwänge - Eine institutionensoziologische Analyse zum Anstieg der Kaiserschnittrate in Deutschland

Organisationale Netzwerke und digitale Gemeinschaften: Von Beiträgen zu Beteiligung?

Industry evolution and the interplay between extrinsic and intrinsic motivation - Software and Genomics from a Habermasian perspective

Das Problem der Knappheit natürlicher Ressourcen: Impulse aus der Organisationstheorie
Managementforschung informiert jährlich über neueste Erkenntnisse und Trends der wissenschaftlichen Diskussion.
Band 21 (2011) enthält Beiträge zu folgenden Themen:
'Sensemaking'-Prozesse von Meta-Organisationen
Phönix aus der Asche ? Eine ereignisorientierte Betrachtung des Siemens-Korruptionsskandals als Nexus zwischen Organisation und Umwelt
Nichtwissen als vernachlässigte Variable im Verhältnis von Organisation und Umwelt
Die Entstehung organisationaler Sachzwänge ? Eine institutionensoziologische Analyse zum Anstieg der Kaiserschnittrate in Deutschland
Organisationale Netzwerke und digitale Gemeinschaften: Von Beiträgen zu Beteiligung?
Industry evolution and the interplay between extrinsic and intrinsic motivation
Das Problem der Knappheit natürlicher Ressourcen: Impulse aus der Organisationstheorie
Die Herausgeber
Prof. Dr. Peter Conrad ist Leiter des Instituts für Personalmanagement, Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg.
Prof. Dr. Jörg Sydow lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmenskooperation am Institut für Management der Freien Universität Berlin.

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