Arbeitsbeziehungen im Umbruch gesellschaftlicher Strukturen

Der deutsche Vereinigungsprozeß ist ein komplexer, bisher in dieser Größenordnung einmaliger Vorgang. Aus dem Umwälzungsprozeß, der alle Bereiche des wirtschaftlichen politischen, rechtlichen und soziokulturellen Lebens erfaßt, wird schwerpunktmäßig der Frage nach dem Wandel der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und ihren Interessenvertretungen sowie dem Staat nachgegangen. Ausgehend von den Ordnungsprinzipien beider deutscher Staaten als wesentlichen Determinanten der Arbeitsbeziehungen erfolgt eine umfassende, systematische, interdisziplinär angelegte und theoriegeleitete Beschreibung und Analyse der Transformation des Systems der Arbeitsbeziehungen. Diesem kommt nicht zuletzt deshalb besondere Bedeutung zu, weil es sich in zentral gelenkten sozialistischen Volkswirtschaften prinzipiell unterscheidet von dem in marktwirtschaftlich organisierten und auf Privateigentum basierenden Wirtschaftsordnungen. Die Untersuchung schließt eine wesentliche Lücke im derzeitigen Erkenntnisstand. Der wissenschaftliche und praktische Wert ergibt sich nicht zuletzt daraus, daß der status quo des Systems der Arbeitsbeziehungen in der Bundesrepublik und der DDR vergleichend festgehalten und zugleich hieraus resultierende Probleme des Transformationsprozesses der Arbeitsbeziehungen aufgezeigt werden.

Aus dem Inhalt:
Einleitung
Determinanten der Arbeitsbeziehungen aus dem Systemumfeld: Prinzipien
beider deutscher Gesellschaftssysteme
- Kollektivistisches Menschenbild versus Doppelnatur des Menschen
- Sozialistische Gesetzlichkeit versus Rechtsstaatsprinzip
- Interessenidentität versus Interessenpluralismus
- Zentrale versus dezentrale Planung und Lenkung
- Sozialistisches Eigentum versus Privateigentum
- 'Recht auf Arbeit' versus freier Arbeitsmarkt
Akteure in dem System der Arbeitsbeziehungen
- Erwerbstätige
- Betriebliche Interessenvertretungsorgane
- Arbeitgeberverbände
- Gewerkschaften
Ausschnitte aus dem System der Arbeitsbeziehungen am Beispiel
der Interessenvertretung auf betrieblicher Interaktionsebene
- Abriß relevanter Ausschnitte aus dem System der Arbeitsbeziehungen
- Interessenvertretungen auf betrieblicher Interaktionsebene
Dokumentenanhang
Quellen- und Literaturverzeichnis