Einführung in die Organisationslehre

in die Organisationslehre Von Dr. Hartmut Kreikebaum o. Professor der Betriebswirtschaftslehre an der Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH ISBN 978-3-409-31371-1 ISBN 978-3-663-13464-0 (eBook) DOI 10.1007/978-3-663-13464-0 Copyright by Springer Fachmedien Wiesbaden 1975 Ursprünglich erschienen bei Dr. Gabler-Verlag, Wiesbaden 1975. ofthe hardcover 1st edition 1975 Softcoverreprint Vorwort Entgegen einer häufig geübten Praxis bei der Wahl des Buchtitels versteht sich die vorliegende Arbeit in der Tat als eine Einführung in den Problemkreis der Organisationslehre.Sie entstand auf Grund einerBitte des Verlegers, denjenigen Studierenden an Universitäten, Gesamthochschulen und Fachhochschulen einen Einblick in die Schwerpunkte der Organisation zu verschaffen, die sich mit die sem für die spätere praktische Tätigkeit so wichtigen Gebiet nicht im Rahmen eines Wahlfachs oder eines speziellen Aufbaustudiums beschäftigen können. Dem interessierten Leser wird insbesondere ein Einblick in die für die Füh rungspraxis bedeutungsvollen Strukturfragen der Organisation geboten. Das Schwergewicht liegt dabei auf der Vermittlung gesicherter theoretischer Er kenntnisse unter Berücksichtigung ihrer praktischen Verwertbarkeit. Aus die sem Grund ist beispielsweise der Spartenorganisation und der Matrixstruktur ebenso wie den Management-Informationssystemen einschließlich deren daten verarbeitungstechnischer Voraussetzungen ein entsprechendes Gewicht beige legt worden. Um der gebotenen Kürze willen wurde auf schaubildliehe Darstel lungen und formale Ableitungen verzichtet. Die Überlegungen zur Veränderung organisatorischer Regelungen unterBerück sichtigung ihrer Effizienz und Geltungsdauer richten sich in erster Linie an Leser, deren Interesse vorwiegend organisationstheoretischen Fragestellungen gilt. Doch trägt auch dieser Abschnitt den Charakter einer Einführung. Die dort behandelten Probleme werden in einer in Kürze erscheinenden Veröffent lichung ausführlicher untersucht.

1. Teil Grundlagen.- I Ziele und Aufbau der Arbeit.- II Begriff und Aufgaben der Organisation.- 2. Teil Die Struktur der Organisation.- III Die Bildung organisatorischer Einheiten.- IV Probleme der hierarchischen Zuordnung.- V Information und Kommunikation.- VI Die Träger organisatorischer Entscheidungen.- VII Ablauforganisation.- 3. Teil Dynamische Analyse der Organisation.- VIII Effizienz und Effizienzabbau organisatorischer Regelungen.- IX Maßnahmen der Effizienzsteigerung zur Anpassung an Veränderungen der Umweltbedingungen.- X Die optimale Geltungsdauer organisatorischer Regelungen.- 4. Teil Ausbildungsaspekte.- XI Anforderungen an die Ausbildung des Organisators.- XII Anforderungen an die Persönlichkeit des Organisators.- Antworten zu den Wiederholungsfragen.- Abkürzungen.